Notre équipe

Dirigeant Associé de Kenseo RH, à l’origine de la création du cabinet, Philippe est en charge de la coordination des différents pôles et du développement global de l’ensemble des activités autour du processus RH.

Il est également en charge de missions de recrutement en collaboration active avec notre pôle Sourcing, sur les fonctions de Direction Générale, DRH, DAF et Opérations Industrielles.

Il apporte aussi son expertise aux candidats en matière de recherche d’emploi, de création et de développement d’entreprises ; membre de Croissance Plus, l’entreprenariat est un sujet qui lui tient particulièrement à cœur…

Diplômé de l’IDRAC, Philippe a connu différentes expériences. Après avoir débuté sa carrière dans des fonctions commerciales, il rejoint les métiers de la Finance et de la Banque au sein de deux établissements de renom. Il se tourne ensuite vers le conseil en communication financière, puis vers le conseil en recrutement et la recherche de Cadres et Dirigeants, avant de créer Kenseo RH en association avec Rémi DUCHESNE.

Certifié Sosie & Talent Q

Connaissances MBTI, méthodologies de coaching…

Pratique de l’anglais

Regard des autres :

“Initiateur et fondateur de Kenseo RH, Philippe revêt le rôle de dirigeant d’entreprise avec professionnalisme, engagement et attachement profond, à la fois pour son métier, son environnement et son équipe. Son intuition, sa volonté d’aller de l’avant et ses qualités relationnelles sont indéniablement ses meilleurs atouts.

Particulièrement attiré par le développement et l’innovation, Philippe veille à toujours rester à la pointe et tente en permanence d’avoir une longueur d’avance sur les tendances actuelles du marché, ses concurrents…

Depuis 2003, Philippe dirige son cabinet avec une réelle vision et un œil bienveillant sur l’ensemble de son équipe.”

Directeur Exécutif chez KENSEO, Matthias est en charge du développement de l’activité Management de Transition et Executive Search sur une moitié de la France (Cadres, Managers et Dirigeants).

Il dispose d’une solide expérience du recrutement sur des positions C-Level dans l’Industrie (Plasturgie, Métallurgie/Sidérurgie, Agroalimentaire, Chimie/Pharma etc.) mais également dans les Services et la Distribution principalement auprès d’ETIs, filiales françaises de Groupes internationaux et grands comptes. Il intervient sur des missions de CEO, CFO, DRH, Directions Industrielles, Direction Commerciale ; il apporte sur ces thématiques une approche « business partner » axée sur les softskills, notamment lors de phase de mutation et de transformation des organisations. Dans le cadre de l’activité « Executive Search », il pilote également de manière opérationnelle des missions d’Assessment individuel.
Matthias s’est attaché au fil des années à créer, suivre et entretenir un réseau qualitatif de partenaires.

Porté par des valeurs humaines empreintes de bienveillance et de saine exigence, il prône une démarche de partage, de co-construction, de partenariat et d’amélioration continue permanente auprès de tous. Il est résolument tourné vers le conseil et l’amélioration continue de son activité dans un souci constant de pleine satisfaction des parties prenantes. Son leadership, son sourire, son énergie et sa positivité constantes sont des atouts afin d’accompagner la croissance durable de KENSEO.

Ainsi, il se reconnait pleinement dans la raison d’être du cabinet : « Grandir et Faire Grandir les Hommes, les Organisations et notre Environnement ».

Issu d’une formation en Littérature, Communication et Ressources Humaines, Matthias dispose de 15 ans d’expérience dans le Conseil RH et Recrutement.

Certifié Assessfirst, PerformanSe, Talentoday, Connaissances MBTI.
Pratique de l’anglais.

Responsable de l’ensemble du Back Office chez Kenseo, Angélique pilote également la communication interne & externe du cabinet.

Elle coordonne l’ensemble des tâches administratives et financières inhérentes au fonctionnement du cabinet et collabore activement avec les consultants à la gestion de leurs missions. Elle assure pour nos Clients et Candidats, la fiabilité et la fluidité de la gestion de l’information.

Véritable support des candidats en outplacement, elle les informe et les intègre à la vie du cabinet (évènements, organisation des stages et ateliers, gestion de la presse et des bases de données…).

Issue d’une formation supérieure en gestion, comptabilité et marketing, Angélique a débuté sa carrière au sein d’une société d’assurances dans un premier temps au service Communication puis au service Marketing. En 2010, elle rejoint Kenseo.

Regard des autres :

“Rigoureuse et organisée, Angélique a le sens du détail, du travail accompli dans la qualité et le respect des délais.

Très exposée en interne et en externe, elle concilie parfaitement la pluridisciplinarité de son poste et la gestion des priorités.

Reconnue pour son grand professionnalisme et son implication sans faille, elle a fait de son poste une position centrale et prépondérante chez Kenseo.”

Directeur de la practice management de transition, Nicolas est en charge du développement de notre activité.
Alliant réactivité et expertise en détection de talents, il intervient dans la sélection des consultants les plus appropriés pour accompagner vos enjeux de transformation : digitalisation, internationalisation, structuration de croissance, quête de performance, gestion de sortie de crise.

Aussi, membre de la practice Recrutement & Assessment, il pilote des missions de recrutement et d’assessment de comités de direction et exécutif avec le support de notre équipe sourcing.

Nicolas bénéficie de 15 années d’expérience en recrutement de cadres dirigeants en Europe (France et Suisse) et en Asie (Hong-Kong et Singapour) au sein de cabinets côtés et internationaux.
Diplômé de l’EDHEC à Lille, Nicolas parle couramment anglais.

En synergie avec l’ensemble des équipes Kenseo, Nicolas a également pour mission de développer l’ensemble des activités du cabinet (coaching, cohésion d’équipe, formation, outplacement…).

Regard des autres :

“Professionnel engagé auprès de ses clients, Nicolas aime relever les challenges avec pragmatisme.
Son parcours international, son ouverture et sa curiosité lui permettent de s’adapter à des environnements très variés avec beaucoup d’ingéniosité et de clairvoyance. Son talent essentiel est de savoir créer des opportunités !

Amoureux de la nature, résolument positif, et respectueux des personnes, Nicolas apporte à l’équipe Kenseo son ouverture internationale, son calme, et son besoin d’aller à l’essentiel.”

Consultante senior et membre de la Division Recrutement & Assessment, Caroline pilote des missions auprès de cadres middle et top managers dans l’industrie et plus particulièrement dans les métiers de la Supply Chain & des Opérations industrielles.

Diplômée d’un Master de Droit et d’un Executive MBA en Management et Administration des Entreprises, Caroline a tout d’abord été Crédit Manager dans une société de services. Par la suite, elle a rejoint une société d’investissement dans le monde agroalimentaire et agricole en tant que Directrice Développement.

Caroline a notamment accompagné la restructuration puis la forte croissance de la structure.

Passionnée par l’Humain, le développement des entreprises, l’organisation et le management, Caroline s’est naturellement orientée vers le métier du conseil en recrutement.

En 2022, Caroline rejoint l’équipe KENSEO. Elle s’appuie sur son aisance relationnelle, son ouverture d’esprit, et sa bonne écoute pour répondre aux attentes et aux enjeux de ses clients. Elle met toute son énergie, sa proactivité pour les conseiller et leur apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées et cibler le candidat idéal qui s’épanouira pleinement dans son futur poste.

Certifiée Assessfirst.

Regard des autres :

Pétillante, sociable, et proactive, Caroline tisse des relations énergiques et de confiance auprès de ses interlocuteurs, clients et candidats.
Ancienne Directrice du développement, elle apporte au cabinet ses compétences relationnelles, sa vision organisationnelle, et son goût du challenge.
Sa passion pour le sport fait de Caroline une personne très dynamique, toujours en mouvement et dans l’action.

Consultante senior et membre de la Division Recrutement & Assessment, Emilie accompagne ses clients sur leurs enjeux de recrutement ou d’assessment sur des fonctions diverses telles que DRH, Direction Générale, Direction d’Usine, Direction du développement, Direction Marketing.
Après avoir fait ses études au Québec et en Ecosse en Marketing et Communication, Emilie démarre sa carrière au sein d’un organisme de formation spécialisé en organisation et gestion du temps. Elle anime des sessions de formations collectives et individuelles au sein de grands groupes industriels en France, aux Etats-Unis et au Canada.
Passionnée par les relations humaines et la richesse des métiers de l’entreprise, elle s’oriente ensuite dans le recrutement puis plus largement dans le développement RH et la marque employeur.
Que ce soit en TPE, en ETI ou en groupes internationaux, le recrutement est donc son métier depuis plus de 12ans.
Riche de ses années RH en entreprise, elle rejoint KENSEO en 2018 pour le vivre dans la diversité des clients et des candidats.
Formée à PerformanSe, Sosie, Talent Q.

Regard des autres :

“Emilie s’est très rapidement intégrée dans le cabinet, ses grandes qualités tant humaines que professionnelles font d’elle une personne de valeur.
Emilie est loyale et volontaire, son enthousiasme est communicatif au sein du cabinet ! Emilie est pleinement investie dans ses missions, en tant qu’ancienne RH elle apporte son professionnalisme dans un esprit résolument collaboratif.”

Consultante senior et membre de la Division Recrutement & Assessment, Mélanie pilote des missions auprès de cadres middle et top management dans les secteurs variés de l’industrie et de l’écosystème de la mobilité électrique (constructeurs, équipementiers, ingénieristes).

Suite à une formation en gestion et management et à une première expérience dans l’événementiel, elle accompagne pendant 14 ans une PME en forte croissance dans son développement et la diversification de ses expertises. En 2015, souhaitant davantage se tourner vers les relations humaines et l’accompagnement des dirigeants, elle s’oriente vers le métier du conseil en recrutement et prend en charge, pendant 4 ans, la formation et le management d’une équipe sur Lyon.

Mélanie justifie de 24 ans d’expérience dans les métiers du conseil auprès d’entreprises innovantes (Start-Up en croissance, PME, ETI, Grands groupes internationaux) dans des secteurs variés.
Curieuse et passionnée par la découverte permanente des secteurs, des métiers et des hommes, Mélanie s’est révélée être un partenaire fidèle pour ses clients et candidats.

En août 2021, elle rejoint les équipes Kenseo.

Certifiée Assessfirst et Performanse

Regard des autres :

“Femme de conviction, avec le sens inné du conseil et du service, Mélanie instaure naturellement avec ses clients et collègues une relation basée sur la confiance en plaçant “l’individu” au cœur des enjeux.
Son expertise en recrutement, sa capacité d’analyse et son sens de la qualité font d’elle une professionnelle reconnue, pertinente et efficace, avec qui il est très agréable de collaborer.”

​Consultante Senior et membre de la Division Recrutement & Assessment, Péroline intervient auprès de cadres middle et top managers en particulier sur les métiers de la Finance et Sales & Marketing.

Péroline a débuté sa carrière professionnelle au sein du Groupe Aoste en qualité de Chef de produit et Directrice Marketing. En 2017, passionnée par les relations humaines, Péroline décide de s’orienter vers les métiers du conseil en recrutement. En intégrant Michael Page, Péroline va développer une expertise fine du recrutement de cadres sur les métiers Sales & Marketing puis Finance. Elle accompagne ses clients PME et Groupes Internationaux dans des secteurs d’activité variés (Industrie, FMCG, Services) sur des problématiques de recrutements diverses (DAF, Controlling, Direction Commerciale, Direction Marketing…).

En 2022, Péroline intervient exclusivement pour le Groupe SEB, en mission RPO, en tant que Talent Acquisition Manager France. Basée au siège mondial du Groupe SEB, au sein des équipes RH, Péroline participe à la création du pôle Talent Acquisition France. Elle pilote le recrutement de talents en interface avec les RRH et les Managers. Elle intervient particulièrement sur les populations Cadres : Direction Commerciale, Marketing, RH, Finance et Juridique.

Riche de ces expériences, Péroline rejoint KENSEO en 2023 pour contribuer à son développement et porter fièrement sa raison d’être : « Grandir et Faire Grandir les Hommes, les Organisations et notre Environnement ».
Péroline est reconnue pour son professionnalisme, son dynamisme et son sens du service client.

Diplômée de la SKEMA BUSINESS SCHOOL, Péroline parle couramment Anglais et Italien.

Certifiée Assessfirst.

Regard des autres :

“Péroline est une collaboratrice qui regroupe énormément de qualités humaines. Elle est devenue en un temps record un élément incontournable de l’équipe par son naturel, sa joie de vivre et son sens du collectif.

Epicurienne et pleine d’humour, elle représente un liant précieux. Péroline est observatrice et possède une finesse de perception essentielle dans les recrutements.

C’est une grande professionnelle avec laquelle vous ne regretterez pas de travailler !”

Coach Consultante Senior (certifiée Haute Ecole de Coaching), Sophie s’appuie sur son expérience de plus de 20 ans dans le Conseil RH et la formation pour conduire des missions de coaching individuel et collectif (cohésion d’équipe).

Elle accompagne les Dirigeants et collaborateurs en phase de transition professionnelle (outplacement, bilan de compétences).

Sophie anime également des formations portant sur l’optimisation du recrutement à travers les réseaux sociaux, la transformation digitale dans l’entreprise, l’Intelligence Artificielle au cœur du recrutement, attirer et fidéliser les talents, optimiser son image professionnelle, décrypter la communication non verbale…

Diplômée d’un DU d’Ergonomie du Travail et la gestion du personnel, Sophie justifie d’un parcours RH axé principalement sur le management d’équipe Recrutement / Chasseurs de têtes.

Son expérience opérationnelle de manager, son expertise métier/marché de l’emploi et du tissu économique, ainsi que son parcours dans l’accompagnement de collaborateurs au travers des prestations de formation, de conseil auprès des candidats en outplacement lui donnent un regard opérationnel et actualisé sur les attentes du marché de l’emploi.

Accréditée Insights Discovery et formée au MBTI, 360°, à la PNL, au Talent Q.

Regard des autres :

“Femme de conviction et de valeur, Sophie capitalise sur son expérience de création et gestion d’activité RH, de manager opérationnel et sur sa finesse de perception pour mener à bien ses missions d’accompagnement, avec comme finalité le développement des personnes et des organisations.
Engagée, pragmatique et bienveillante, elle a développé tout au long de son parcours, un goût prononcé pour l’animation et la relation interpersonnelle.
Son sens de l’équipe et de la coopération, son intelligence de situation associées à ses qualités humaines sont reconnues et appréciées en interne comme en externe.”